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企业根据规章制度能否对职工进行罚款?|番禺律师
来源:广州律师|广州律师事务所|广州越秀律师|越秀区律师| | 时间:2016-9-30 | 浏览次数:
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目前的法律法规对于企业是否有权对员工罚款未作规定。企业罚款的法律渊源来自1982年国务院颁布现已失效的《企业职工奖惩条例》的第12条。在司法实践中,关于企业能否对员工实施罚款有两种截然不同的观点:番禺律师
 
第一种观点,企业不能对员工实施罚款。《劳动法》和《劳动合同法》中并未赋予企业该项权利,同时,《行政处罚法》中更加确定了企业无权对劳动者进行经济处罚。企业不能对劳动者行使经济处罚权,在企业规章制度中规定经济处罚权是无效的。番禺律师
 
第二种观点,企业有权对内部员工实施罚款。在当前我国现实国情和公民素质的实际情况下,罚款是企业对员工实行有效管理的手段,光靠思想政治工作,企业的管理将成为一句空话。因此罚款是非常必要的。当然,企业享有罚款权的前提是企业的规章制度对此有明确规定,且该规章制度按照《劳动合同法》第4条规定的民主程序制定,并向劳动者工时。但是罚款数额必须作出一定限制,企业没有任意决定罚款数额的权利。司法实践中,各地可以根据各自情况,出台相应规范性意见。番禺律师
 
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