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劳动者长期不上班,劳动关系是否应当解除? |番禺律师
来源:广州律师|广州律师事务所|广州越秀律师|越秀区律师| | 时间:2016-9-30 | 浏览次数:
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劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系,即“长期两不找”状态。劳动者在此期间未向用人单位提供劳动,用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等,但双方之间未曾正式接触劳动关系,或者劳动者主张双方之间存在劳动关系,而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今,劳动者提起劳动仲裁或诉讼,要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等。番禺律师
针对该类纠纷吗,司法实践中存在以下观点:
第一、应当认为劳动关系依然存在。虽然劳动者没有提供劳动,但是用人单位也没有将解除劳动关系的书面通知送达劳动者,一般未正式履行解除劳动关系的程序,用人单位应当妇幼责任,对于劳动者的主张法院应当予以支持。
第二、既然双方之间实际上已经多年没有互相履行劳动权利义务,应当认为双方之间劳动给你洗已经实际解除,劳动者的请求不予支持。番禺律师
第三、双方的劳动关系处于中止状态。我国目前的法律虽然没有关于劳动关系中止履行的规定,但认定“长期两不找”属于中止履行仍然具有一定的法律依据。《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,即多劳多得,不劳不得。劳动者无正当理由不为用人单位提供劳动,当然没有权利主张相应的报酬。番禺律师反之,用人单位既然不支付劳动者报酬,当然也无权利要求劳动者提供劳动。双方均处于既不享受权利也不负担义务的状态,即所谓的中止履行状态。
 
 
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