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人社部新规剑指七类隐性压榨 加班应如何确定? |番禺律师
来源:广州律师|广州律师事务所|广州越秀律师|越秀区律师| | 时间:2016-9-14 | 浏览次数:
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(新华网 张道营)人社部12日发布了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》,规定七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。而劳动违法行为在某些行业已成公开的秘密,尤其是长期超时加班渐成常态,且越来越隐性化。番禺律师
人社部新规剑指七类重大劳动保障违法行为:(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事 责任的;(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;(三)违反工作时间和休息休假规定,情节严重的;(四)违反女职工和未成年工特 殊劳动保护规定,情节严重的;(五)违反禁止使用童工规定的;(六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的;(七)其他重大劳动保障违法行为。
据媒体报道,58同城被曝出推行“996”工作制动员。“996”工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点,一周上6天班,没有补贴和加班费。尽管58同城回应此次动员并非强制,但仍在网上引起广泛讨论。
随后,某企业的“奋进者选拔”计划也在微博上引起激烈讨论。申请成为“奋进者”的员工,必须自愿每周工作6天,每天工作12小时,自愿放弃所有带薪年假,自愿进行非指令性加班,还要求“奋进者”在春节、国庆等节假日无条件加班,随叫随到。
对此种超常规的加班,某些公司美其名曰“狼性管理”,要求员工将几乎全部精力放在工作上,像狼群般去战斗。媒体调查发现,在互联网行业,员工日均工作时长普遍约10小时,遇到新项目上线、系统更新等状况,几乎整天泡在公司。
工作时间是劳动关系着劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或者工作的时间,但是由于劳动者不同于一般商品,劳动者必须要有一定的休息时间以保证劳动力的再生产。休息权是一项基本人权,国际劳工组织大会于1935年通过了《1935年40小时工作周公约》,号召各国采取政策措施,逐步缩短工时,并不减少工人工资,使工时达到每周40小时的这个社会标准,上述公约对其成员国国内工时立法具有重要影响。番禺律师
加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动,单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班,还需满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。
在实践中判决加班的构成要件时,应当遵循以下原则:一是值班通常不视为加班,值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同的,应当视为其正常工作,不按照加班来处理;二是应当根据劳动的强度酌情确定几班时间。

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